Договор материальной ответственности менеджера по продажам
Договор о полной материальной ответственности, как правило, заключается с работниками, имеющими прямое отношение к использованию и хранении денежных средств и материальных ценностей. В эту группу работников попадают кассиры, бухгалтеры, кладовщики и другие лица. Как правильно составить бланк договора? Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно в конце статьи.
Договор материальной ответственности сотрудника образец
Можно ли заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с менеджерами по продажам? Основная деятельность нашей организации связана с оптовой торговлей. При разработке штатного расписания мы не учли, что заключить договор о полной материальной ответственности можно только с работниками, занимающими определенные должности. Так, в штатном расписании не оказалось должностей товароведов и продавцов, есть только должность менеджера по продажам. При этом работники, которые замещают указанную должность, в принципе выполняют все обязанности продавцов и товароведов. Можем ли мы при таких обстоятельствах заключить с ними договоры о полной индивидуальной материальной ответственности? Не будет ли в данном случае нарушений трудового законодательства?
Договор материальной ответственности менеджера по продажам
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Полная материальная ответственность для менеджеров продаж
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель МОЖЕТ (т.е. имеет право) заключать письменные договоры о полной индивидуальной мат. ответственности приведен в Приложении №1 к Постановлению Министерства труда и соц. развития РФ № 85 от 31.12.2002г. Туда входят, в частности, операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов), работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Договор о материальной ответственности — образец 2020
Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Образец договора о материальной ответственности
- когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения повреждений;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
- причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Договор о материальной ответственности
Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке. В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.
Договор материальной ответственности менеджера по продажам
Статья 233 Трудового кодекса. Статья 248 Трудового кодекса. Как уже отмечалось выше, полная материальная ответственность наступает на основании специального договора, заключенного между работником и работодателями. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность Статья 245 Трудового кодекса.
Договор материальной ответственности менеджера по продажам
3.8. Осуществлять разработку и внедрение стандартов по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций.
Договор о материальной ответственности с продавцом
При отсутствии такого соглашения размер ответственности продавца, независимо от суммы причиненного ущерба, будет ограничен суммой ежемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ). Подписав договор о полной материальной ответственности, работодатель получит право требовать от работника (продавца) полную сумму переданного ему имущества (ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность менеджера по продажам
Если компания в своей работе использует материальные ценности (деньги, продукты питания, одежду, промышленные товары, медикаменты и иные товары), за работниками, которые постоянно с ними контактируют, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В нем предусматриваются права работника и его обязанности по полному возмещению действительного ущерба, причинённого по его вине имуществу нанимателя.
Договор материальной ответственности менеджера по продажам
При этом способ установления условий о полной материальной ответственности, по сравнению с трудовым договором, избран более жесткий.Согласно российскому торговому законодательству ей дешевле сразу же признать продукцию испорченной и подлежащей уничтожению или утилизации.
Договор материальной ответственности менеджера по продажам
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника.
Материальная ответственность менеджера по продажам
1 ст. 244 Трудового кодекса РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Договор полной материальной ответственности менеджера по продажам
Определенной категории сотрудников в связи с характером их трудовых обязанностей вверяются материальные ценности какого-либо структурного подразделения фирмы: отдела, службы, филиала или всей организации. Данному важному аспекту взаимоотношений между сторонами трудового договора .
Советы юристов:
Чтобы понять несет ли сотрудник ответственность, необходимо знать условия его трудового договора, должностной инструкции, был ли заключен договор о полной материальной ответственности и т.д.
Так же для привлечения работника к ответственности необходимо соблюсти определенную процедуру – провести проверку, составить акты, объяснения и т.д.
Что касается отказа в увольнении: законодательство не предусматривает возможности отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
В Вашей ситуации важно понимать, что право работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником сохраняется и после увольнения работника. Поэтому увольнение после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.1. Можете отдельно договор оформить .
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
13. Правомерны ли действия работодателя требовать от работника по должности бухгалтер, менеджер подписать договор о полной материальной ответственности? И если я все-таки подпишу этот договор – будет ли он иметь юридическую силу?
17.2. Это незаконно, что подтверждается отсутствием Вашей личной подписи на акте инвентаризации. Вы можете письменно обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда г.Воронеж
394026
г. Воронеж ,
ул. Дружинников, 4
Схема проезда
Телефон: (473) 246-68-20; Факс: (473) 251-24-46
Email: git@icmail.ru
18.1. Здравствуйте! В случае, если Вы являетесь материально ответственным лицом, Вам вверяют денежные и материальные ценности организации под отчет, подписание договора о полной материальной ответственности является обусловленной необходимостью.
В случае Вашего отказа от подписи в таком договоре, учитывая занимаемую Вами должность и должностные обязанности, которые Вы исполняете, трудовой договор подписанный работодателем с Вами подлежит расторжению.
Надбавка к зарплате предусматривается за профессионализм, за работу в неблагоприятных климатических условиях, вредность производства и т.д.
Кому нужен договор о материальной ответственности
Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:
- Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
- Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Какой бывает материальная ответственность работника
Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:
- Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
- Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
- Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:
- для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
- для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).
Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.
Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).
Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.
О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».
Обязательной для такого документа будет информация:
- О сторонах, его заключающих.
- Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
- Предмете ответственности работника.
- Дате заключения.
На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.
Итоги
Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.
